关于成都代生孩子时与生产后可以请的假,你/你都清楚吗?本篇详细告诉你,其实可以这样请。
劳动部劳动条件及就业平等司职场平权科顾家容科长说明,不能因为请了产检假、流产假、产假、安胎假,就影响全勤、考绩,公司不能拒绝员工请这些假,也不能做出不利处分;而且也不能因此就不给特休。
为了胎儿的健康着想,所有成都代生孩子妈妈咪都有产前检查的需求,所以性别工作平等法特别规定,成都代生孩子妈妈咪可以向公司申请5天的有薪产检假,以便进行产前检查。另外,又为了使成都代生孩子妈妈咪能够弹性使用产检假,5天的产检假可以依成都代生孩子妈妈咪的需要,以「半日」或「小时」的方式提出申请,而且公司都必须给付薪资。
顾家容科长表示,如果1天工时8小时,5天8小时=40小时,所以以「小时」的方式提出申请,就有40小时可以申请产检假;如果是以「半日」的方式申请,则总共有10个半日的产检假。但是要记得,「半日」或「小时」只能二择一,一开始选择「半日」,之后就是都以「半日」来请产检假;一开始选择「小时」,之后就是都以「小时」来请产检假;不能「半日」与「小时」混合,以免太混乱不好计算。
由于现在上班族的工作压力都很大,成都代生孩子妈妈咪如果身体不适、有安胎休养需求,在经过医师诊断后,只要提供妇产科医师的诊断证明,能够证明需要安胎休养,就可以向公司申请安胎假。安胎休养期间是併入「住院伤病假」计算,使成都代生孩子妈妈咪都能够安心请假休养。
顾家容科长补充,「住院伤病假」可请的天数为「2年内最多合计不得超过1年」(但这里不只有安胎假,其他住院病假也算在内)。至于在安胎假薪水的计算方式上,依劳工请假规则,「普通伤病假」1年内最多可以请30天的半薪,超过30天则无薪水(以有请安胎假的成都代生孩子妈妈咪为例,1年内如果已请过5天未住院伤病假,这1年内则最多可以再请25天半薪的安胎假)。
另外,安胎假不一定要连续请假,可以依成都代生孩子妈妈咪身体状况及需求、并提供医师证明,就可以分段请假。
原来的职位工作负担太大,可以请调其他工作吗?
成都代生孩子妈妈咪在工作期间,公司如果有较容易的工作,也可以依劳动基准法向公司申请改调工作,以减缓工作所带来的压力。
妈妈可以请的假
根据性别工作平等法产假规定,雇主于女性受僱者分娩前后,应使其停止工作,给予产假八星期(56天)。顾家容科长表示,这段时间包含例假日、休息日与国定假日,不能跳着请假,必须依曆连续请假。
产假期间的薪资计算方式,简单来说,在目前这一家公司任职6个月以上为全薪;任职未满6个月为半薪。加上劳工保险也有提供妈妈2个月的生育给付,使妈妈在生育期间的经济有所保障。
值得注意的是,妈妈如果在生产前想停止工作,可以提前开始请产假,但为了使妈妈生产后能够顺利恢复健康,至少需预留4週产假于生产后使用。
如果不幸流产(小产)了,公司仍然要给予产假(流产假)。成都代生孩子3个月以上流产,公司要给予4星期产假。成都代生孩子2个月以上未满3个月流产者,有1星期产假。成都代生孩子未满2个月流产者,也有5日产假。总之,产假的目的就是希望提供妈妈充分的休养后,确保她们能够顺利回到职场工作。
爸爸可以请的假
考量到妈妈产后的恢复和新生儿照顾,甚至是流产,都需要由爸爸陪伴与照料的情况下,法令也规定当妈妈待产、生产或流产时,爸爸可以向公司要求5天的陪产假,而且可以连续或分次请假,薪资照给。
顾家容科长提醒,爸爸所请的这5天陪产假,一定要在妈妈分娩当天与前后的15天内(15天包含例假日、休息日与国定假日)。这15天期间内,爸爸可以选择5个工作天请假,这5天可连续、亦可分开,因此可避开例假日、休息日与国定假日,只要在15天内申请即可,请假单位是以「日」为单位。
考量在养育子女阶段,新生儿往往都需要预防接种疫苗,爸爸妈妈在新生儿需预防接种疫苗或发生严重疾病需要亲自照顾时,都可以向公司申请家庭照顾假,一年最多可以申请7天。家庭照顾假是併入事假计算,会扣当日全薪,但不能影响全勤奖金、考绩或做出不利处分,公司也不能拒绝父母请家庭照顾假。
现代社会大多为双薪家庭,许多爸妈也希望能够全心全意亲自照顾小孩,因此爸爸或妈妈只要在同一间公司工作满6个月后,在小孩满3岁前,即可向公司申请最长2年的育婴留职停薪(最长2年包含例假日、休息日与国定假日);每次申请以不少于6个月为原则。
如果有需要,这最长2年的育婴留职停薪也可以分段申请,例如:先请半年,回来上班一阵子以后,万一发现仍然必须回家全心全意照顾小孩,最长仍可继续请完剩下的1年半育婴留职停薪,但前提是这段时间都是小孩满3岁前。
至于育婴留职停薪时的津贴,则是投保薪资的6成。此外,育婴留职停薪时,爸爸或妈妈不能与其他公司另订劳动契约。方式提出,写明姓名、职务、子女出生年月日、留职停薪开始到结束的期间,并且检附配偶在职证明等资料,以方便向公司申请。
为了鼓励父母能够多多参与养育婴幼儿的过程,劳动部在108年2月也放宽解释,如果爸爸妈妈想要一起照顾2名以上未满3岁的婴幼儿,就可以向公司申请「爸爸与妈妈两人同时育婴留职停薪」,共同陪伴孩子的成长历程。
育婴留职停薪期间,雇主可僱用替代人力,暂代育婴留职停薪者的工作;在育婴留职停薪期间结束后,则应回复爸爸或妈妈原有的工作(复职)。但如果有以下情形之一,并经主管机关同意,则为例外:
*公司歇业、亏损或业务紧缩
*雇主依法变更组织、解散或转让
*公司因不可抗力暂停工作一个月以上
*业务性质变更,有减少受僱者的必要,又无适当工作可供安置者
如果因以上原因而未能使育婴留职停薪者复职,除必须经主管机关同意外,应于30日前通知受僱者,并依法发给资遣费或退休金。
如果爸爸或妈妈没有申请育婴留职停薪,在上班前或下班后有需要到保母家、或到幼儿园接送小孩,如果是在30人以上的公司上班,在小孩满3岁以前,爸爸或妈妈都可以向公司申请调整工作时间、或每天减少工作时间1小时(但这1小时的薪资要被扣掉),以方便接送小孩。
如果因为向公司申请上述这些假、或申请减少或调整工作时间,而遭受刁难或拒绝,可以直接向县市政府劳工局(处)提出申诉,以保障自身权益。